（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

二、组织机构

公司成立选聘工作领导小组。选聘工作在公司党委统一领导下进行，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他党委委员任成员。领导小组下设办公室，主任由张晓钧同志兼任，办公室设在公司人力资源部，负责具体实施工作。

三、选聘岗位

阜新公司总经理岗位1人。

四、选聘条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

2.具有过硬的业务素质，具备履行职责所必需的专业知识和企业管理知识，具有能胜任领导工作的组织协调能力和科学决策能力；

3.具有较强的综合能力。熟悉现代企业管理制度，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题、突发事件的能力；

4.具有良好的职业素养，坚持原则，办事公道，遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风正派；

5.具有沉稳的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）资格条件

1.应为中共正式党员；

2.原则上应具有国家承认的大学本科及以上学历；

3.原则上男性年龄应小于55（含）周岁，女性年龄应小于50（含）周岁；

4.公司中层正职参加应聘，给予优先考虑；

5.应聘涉及提拔的，原则上应具有公司中层副职 2年及以上工作经历，5 年及以上工龄；

6.内部应聘人员原则上应具有3年及以上相关岗位工作经验；社会应聘人员应具有5年及以上相关岗位工作经验，通信运营商从业者优先；

7.综合素质和工作能力优秀的，可以适当放宽任职资格条件。

（三）其他条件

有下列情形之一的，取消选聘资格：

1.受到党纪政纪处分,且在处分期内的；

2.在近三年内，连续2次领导人员年度考核被确定为基本称职及以下的；

3.由于工作失责，给公司造成重大负面影响的；

4.有跑官、拉票行为的；

5.个人重大事项不如实填报的；

6.公司规章、制度中明确规定不宜聘任使用的。

五、选聘方式

采取选聘演讲、面试考核、党委研究的方式确定人选。

六、选聘程序

（一）公布方案

9月30日，在公司内部及网站公布选聘方案。

（二）组织报名

1.参与选聘人员需填写《选聘岗位报名表》，于10月9日17:00前通过邮箱（9020029@QQ.com）提报选聘工作领导小组办公室，并电话告知联系人。电子版文件名的编写为统一格式，具体为：现单位+现岗位/职务＋姓名；

2.报名联系人：贺坤；联系电话：024—31855106；手机：19202400866。

（三）资格审核

选聘工作领导小组办公室对报名人员进行资格审核，并公布符合条件人员名单。

（四）选聘演讲

1.拟定10月10日开始组织选聘演讲会。

主会场设在公司七楼会议室，参会人员为省公司中层及以上领导人员。

分会场设在阜新公司，参会人员为阜新公司中层及以上领导人员。

2.应聘者按抽签顺序进行演讲，演讲时间为15分钟。演讲内容应包括个人简介、主要业绩、应聘优势、对应聘岗位的工作目标、经营指标及工作思路、措施等，演讲形式为PPT。

3.参会人员现场依据应聘者的演讲情况进行评分，权重为选聘领导小组成员占比50%，省公司中层领导人员占比30%，阜新公司中层及以上领导人员占比20%。

4. 演讲环节采取淘汰制，选聘领导小组办公室对主、分会场的评分情况进行汇总，选聘领导小组依据演讲情况研究决定面试考核人员。

（五）面试考核

由选聘领导小组进行非结构化面试，同时依据面试情况进行评分。

（六）确定结果

选聘领导小组办公室汇总面试考核成绩，面试考核成绩将作为公司党委决策人选的重要参考依据。

（七）任前公示

如确定人选涉及提拔，则先进行公示（5个工作日），公示无异议后，下发聘任文件，履行任职手续。

七、选聘待遇及聘期

（一）选聘待遇

选聘上岗人员，薪酬福利待遇按新岗位执行。涉及晋升的，需按《公司中层领导人员管理暂行规定》，履行考核考察程序。

（二）聘任期限

聘任期限自公司本届中层领导人员任期开始起，聘期原则上为3年。试用期1年，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职，其试用期计入任职时间；不胜任的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。

八、其他要求

（一）提高认识，顾全大局。公开选聘领导人员是公司用人机制的一项重要举措，全体干部、员工要切实做到思想上、行动上统一到公司经营管理的大局上，做到拥护改革，积极参与，挑战自我，务实进取，正确对待个人的岗位变化和升降去留。

（二）统筹兼顾，认真履职。为确保不耽误当前工作，又保证竞争上岗工作的顺利进行，凡参加选聘人员不得因选聘而影响正常工作，应确保选聘期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）严格纪律，强化监督。要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不允许搞小动作进行不正当竞争，一经发现查实，立即取消选聘上岗资格，按公司相关规定进行处理。

监督电话：024-31855080；

监督邮箱：317173395@qq.com。

本方案由公司选聘领导小组办公室负责解释，公司纪委办公室负责全程监督。